برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي / &Quot;العمل&Quot; تتيح حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة.. تعرّف كيف - صحيفة أنحاء الإلكترونية
- مكافأة نهاية الخدمة on the App Store
- مغترب في السعودية: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
- 🥇 مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي » طيوف
- اعرف حقك..قانون العمل السعودي وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة - نجوم مصرية
- "العمل" تتيح حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة.. تعرّف كيف - صحيفة أنحاء الإلكترونية
إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1- إنهاء الخدمات 2- إستقالة 3- فصل 4 - فصل (بسبب التعيب عن العمل) شكرا ،،،،، الملفات المرفقة إسم الملف: - حجم الملف: 10. 8 كيلوبايت - مرات التحميل: 7297 رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت حسب قانون العمل الكويتي فقط جزاك الله خير موضوع قيم زادك الله من فضله,, تسلم يداك وجزاك الله خير اتمنى لك التقدم في عملك بس ممكن اعرف هل الطريقة دي على قانون العمل الكويتي الجديد 2-2010 دي فعلا علي أخر قانون عمل كويتي رقم 6 لسنة 2010 أولا شكرا على المرفق وجزاك الله ألف خير و لكن لم أفهم جزئية الــ eligible ماذا يمثل هذا العامود ؟ و شكرا رجاء الافادة كيفية الحصول على برنامج اكسل لحساب المكافات وشكرا جزيلا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا على البرنامج ولكن اود الاستفسار عن معنى العمود illegible رد: إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت.. شكرا على هذا المجهود ولكن يرجى توضيح معني illegible للضرورة
مكافأة نهاية الخدمة on the App Store
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقده، وأوجب نظام العمل على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقده، سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وحول كيفية حسابها أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حاسبة خاصة تمكّن مستخدمها من حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاقها، حسب قواعد نظام العمل السعودي. ويمكن حساب المكافأة بكل سهولة عن طريق ملء خانات الحاسبة، بتحديد نوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية، والراتب الذي يتقاضاه المستفيد من الخدمة، ومدة سنوات خدمة الموظف. حساب مكافأة نهاية الخدمة من هــــنــــا
مغترب في السعودية: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
🥇 مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي » طيوف
- موقع موسيقى فقط بدون غناء
- سكني الدفعه الرابعه
- قناة الشباب
- منتخب تونس لكرة القدم قائمة اللاعبين
- رقم قناة المجد
اعرف حقك..قانون العمل السعودي وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة - نجوم مصرية
المادة السابعة والثمانون: استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. في حالة إذا كان العامل قد ترك وظيفته لأسباب قهرية، يتم تقديرها من قبل مكتب العمل والشركة، فيستحق العامل الحصول على مكافأته كاملة، أما بالنسبة للمرأة العاملة، فهي تستحق المكافأة كاملة إذا قامت بإنهاء عقدها بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو بعد مرور ثلاثة أشهر من وضعها لمولود. المادة الثامنة والثمانون: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. توضح هذه المادة المدة الزمنية التي من المفترض أن يتم تصفية حقوق العامل بعد أن يتم الانتهاء من العلاقة العقدية، وهي أسبوع واحد فقط إذا كانت الشركة هي من قامت بإنهاء العقد وأسبوعين إذا كان العامل هو الذي استقال من وظيفته.
"العمل" تتيح حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة.. تعرّف كيف - صحيفة أنحاء الإلكترونية
مستحقات نهاية الخدمة بعد إنتهاء مدة العقد – يصبح عقد العمل منتهيًا إذا اتفق صاحب العمل و العامل على إنهاءه ، و بالنسبة للعقود ذات المدة المحددة فإذا لم يتم تجديدها تصبح منتهية. – كما ينتهي مدة العقد عند بلوغ الموظف سن المعاش و هو ستون عام للرجل ، و 55 عام للأنثى ، و ذلك في حالة عدم الإتفاق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. – و من حالات إنتهاء عقد العمل أيضًا هو حدوث أمر قهري للعامل يمنعه من أداء وظيفته بشكل جيد ، و لكن يجب عليه تقديم ما يثبت ذلك السبب القهري. – و في حالة وفاة العامل يصبح العقد منتهي ، و في كل تلك الحالات يكون للعامل الحق في الحصول على مستحقات نهاية الخدمة طبقًا لقانون العمل السعودي. يتم حساب مستحقات العامل الذي انتهى عقد عمله على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة – هناك بعض الحالات التي تحرم العامل من مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ، و تلك الحالات هي: – يتم حرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة في حالة إذا وقع منه تعدي على صاحب العمل أو أحد المشرفين أو المديرين بدون وجه حق.
