الالتزام بالزي الرسمي في العمل
- مديرون يلزمون الموظف بالزي الرسمي خلال ساعات «العمل عن بُعد» - محليات - أخرى - الإمارات اليوم
- اللباس الموحد للعاملين في المؤسسات والشركات العامة.. فرصة للتوفير وزيادة في الالتزام والانضباط
- تعليمات الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2017 بشأن توفير الزي الملائم للموظفين - تعليمات الخدمة المدنية - تشريعات الخدمة المدنية السارية - تشريعات الخدمة المدنية - ديوان الخدمة المدنية - مملكة البحرين
- اللباس الرسمي في العمل علامة تميز ونجاح
- فوائد عدم ارتداء ملابس رسمية في مكان العمل - BBC News Arabic
- لوائح الانضباط في الجامعات تربك الطلاب بعبارات فضفاضة - جريدة الوطن
وقالت صاحبة حساب: «ليس من حق المسؤول إجبار موظفيه على إرسال مواقع منازلهم ليثبتوا له أنهم يعملون في بيوتهم، الكل ملتزم بالبيت وفق تعليمات الحكومة، فما الحاجة الى اختراق الخصوصية؟». ووصف صاحب حساب آخر هذا التصرف بأنه «تسلط»، وقال: «هذا الأمر يوضح الفارق بين القائد في العمل والمدير الذي لا يفكر». ورفض حساب آخر استخدام مصطلح «تسلط»، بدعوى أنه في غير موضعه إدارياً، موضحاً أن «الوصف الذي يناسب المدير الذي يفرض آليات عمل تخترق خصوصية موظفيه، هو (المدير السيكوباتي)، لكونه يسعى بشتى السبل إلى السيطرة على الآخرين وإيذائهم حتى عن بُعد». وتعجّب صاحب حساب من طلب بعض المديرين من موظفيهم إرسال رسالتي بريد إلكتروني صباحاً ومساءً، لإثبات الحضور والانصراف، عوضاً عن نظام البصمة في جهة العمل، معتبراً أن «هذا الإجراء يعكس تحجّر بعض العقول، وفقد الثقة بالموظفين». وقال: «تلك هي المؤسسة التي يديرها مدير وليس قائداً». في المقابل، طرح صاحب أحد الحسابات (مدير مؤسسة) سؤالاً، نصه: «إذا كان المدير لا يضغط على موظفيه، فكيف يمكن أن يحدد ويقيس إنتاجية الموظف والتزامه؟ وكيف يمكن السيطرة على الموظف المستهتر، الذي يتهرب من واجباته؟»، مشدداً على أن «النقد مطلوب، لكن مع ضرورة إيجاد حلول، لأن المسؤول مطلوب منه في النهاية، السيطرة على بيئة العمل».
مديرون يلزمون الموظف بالزي الرسمي خلال ساعات «العمل عن بُعد» - محليات - أخرى - الإمارات اليوم
اللباس الموحد للعاملين في المؤسسات والشركات العامة.. فرصة للتوفير وزيادة في الالتزام والانضباط
تعليمات الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2017 بشأن توفير الزي الملائم للموظفين - تعليمات الخدمة المدنية - تشريعات الخدمة المدنية السارية - تشريعات الخدمة المدنية - ديوان الخدمة المدنية - مملكة البحرين
وهذا مناف لما يتضمنه الدستور المغربي الذي نص تحت عنوان الحكامة الجيدة في الفصل 155 على أنه "يمارس أعوان المرافق العمومية وظائفهم وفق احترام القانون والحياد والشفافية والنزاهة والمصلحة العامة". والمتحصل من هذا الفصل أنه يتعين على أعوان الإدارة أن يبتعدوا عن كل المؤثرات السياسية والإيديولوجية السائدة في المجتمع، ولاسيما من حيث المظهر الخارجي المرادف للون السياسي أو الديني السائد لدى الوزير الذي يشرف على القطاع، بل وحتى بالنسبة للحزب الذي يقود الحكومة. صحيح أن الفصل 89 من الدستور ينص في فقرته الثانية على أنه "تعمل الحكومة تحت سلطة رئيسها على تنفيذ البرنامج الحكومي وعلى ضمان تنفيذ القوانين، والإدارة موضوعة تحت تصرفها، كما تمارس الوصاية على المؤسسات والمقاولات العمومية"، إلا أن هذا لا يعني أن على الموظفين أن يتلونوا باللون السياسي أو الطائفي للوزير الذي يعملون تحت رئاسته، بل على العكس من ذلك من الواجب عليهم التمسك بالحياد والشفافية في التعامل مع المواطنين بكل تجرد نزاهة وحياد. وليس في هذا أي مس بالحرية الشخصية للموظفين، إذ بإمكانهم مباشرة حريتهم خارج المرفق الإداري، على اعتبار أن القناعة السياسية والحزبية شأن خاص، ما يجب أن يوظف ضد المواطنين عن طريق "التحرش" والتمييز الأيديولوجي، وذلك باستبعاد ولو معنويا من لا يتفق مع القناعة الشخصية.
اللباس الرسمي في العمل علامة تميز ونجاح
فوائد عدم ارتداء ملابس رسمية في مكان العمل - BBC News Arabic
- مديرون يلزمون الموظف بالزي الرسمي خلال ساعات «العمل عن بُعد» - محليات - أخرى - الإمارات اليوم
- اعضاء هيئة التدريس بجامعة المجمعة
- زي مدرسي - ويكيبيديا
- فوائد ارتداء زي عمل موحد - سطور
- زين سبيد 4g
لوائح الانضباط في الجامعات تربك الطلاب بعبارات فضفاضة - جريدة الوطن
